Egy mentos szakmai fejlodese

A minõsített és kompetens személyzet minden vállalat egyedülálló elõnye és befektetése. Az a munkavállaló, aki ismeri a feladatait, és rendelkezik az eszközökkel, és képes használni õket, garantálja a vállalat megfelelõ mûködését. Amellett, hogy a vállalat számára nyilvánvaló elõnyökkel jár, a költségek és a képzés eredményezi a munkavállaló fejlõdését, növelik a munka értékét és hatékonyságát, kielégítik az alakítás és az önmegvalósítás szükségességét, és végül úgy érzik, hogy szükségesnek és elismertnek tûnnek, amely a vállalaton belüli kapcsolatok formájában van.

A személyzeti tréningek minden szakaszban - a legfiatalabb szakmai gyakorlattól (pl. Az asszisztenstõl, a boltban levõ asszisztenstõl, a vezetõi személyzetig (pl. Beszélgetések lebonyolításával foglalkoznak, és többek között a következõkre irányulnak: a résztvevõk gyakorlati felkészítése a munka elvégzésére (stressz, hatékony értékesítés, tárgyalási technikák, az új szabályozás helyes értelmezése, a vasutak által a törvényekben, kódexekben stb. érvényesülõ új kötelezettségek megismerése. A leggyakoribb képzési ajánlatok: új számítógépes programok támogatása ( Microsoft csomag, számviteli programok, az új bevezetõ változások megtanulása a már használt programokban (fedvények, nyelvtanfolyamok különbözõ szintû elõrehaladással, adózási szabályok (ÁFA és ZUS számviteli és éves nyilatkozatok, HR és fizetés képzése (ellátások, delegációk szerzõdések típusai, külföldiek foglalkoztatása. A képzés új formája bizonyos szakemberek, szakemberek, számos szakmai alkotás és elõkészítés szerzõi, osztályok népszerûsítését garantálja, népszerû helyszínek (nem sok óra és "régi" elõadás, de mûhelyek, a figyelem középpontjába állítása, kényelmes körülmények (irodabútorok, harapnivalók és italok szünetek alatt és képzési anyagok. A jó típus képzése a munkáltató saját feladata, a második az, hogy nem akarok új márkát keresni, és hogy a fejlesztésbe tett erõfeszítések elkezdenek megtérülni.